العمل والتوظيف
نساعد أصحاب العمل والموظفين في حل النزاعات فيما بينهم وتنظيم عقود العمل، وسياسات مكان العمل، والامتثال التنظيمي، وإنهاء الخدمة، ومسائل علاقات العمل وفقاً لقانون العمل وقانون الموارد البشرية القطري.
ما نتعامل معه
نُقدّم المشورة لأصحاب العمل والموظفين في طيف المسائل العمالية الناشئة في الواقع العملي. يشمل عملنا المشورة في إنهاء الخدمة وإجراءات التأديب، وصياغة عقود العمل والسياسات الداخلية، وحساب مكافآت نهاية الخدمة ومستحقات التقاعد، وتمثيل الموكّلين في نزاعات العمل أمام المحكمة العمالية.
تحدث إلى محامٍكيف نساعدك
هكذا يبدو العمل معنا في هذا المجال عملياً.
إنهاء وإجراءات تأديبية وفق القانون
نُنظّم إجراءات الإنهاء والإنذارات والتسويات بما يصمد أمام محكمة العمل.
عقود وسياسات مناسبة لقطر
عقود عمل ولوائح وسياسات موارد بشرية مصاغة وفق قانون العمل لا وفق نماذج مستوردة.
احتساب دقيق للمستحقات
التحقق من مكافأة نهاية الخدمة والإجازات ومستحقات التقاعد قبل أن تصبح محل مطالبة.
من نقدّم لهم المشورة
- أصحاب العمل وفرق الموارد البشرية
- الكوادر التنفيذية
- موظفون لديهم مطالبات
- القوى العاملة في المشاريع
الخدمات في هذا المجال
- النزاعات العمالية والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمةأبرز التعديلات التشريعية بالقانون رقم (٢٥) لسنة ٢٠٢٥ بتعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية المدنية
- صياغة عقود العمل والسياسات الداخلية ومراجعتهاتحديثات قانون العمل لعام ٢٠٢٦
- مكافآت نهاية الخدمة والتقاعد واستحقاقات الموظفين
- الامتثال لقوانين العمل واللوائح القطرية
- التحقيقات في بيئة العمل
الأسئلة الشائعة
آراء العملاء
“أعادوا صياغة عقودنا وسياساتنا بما يتوافق مع القانون القطري، وأداروا حالة إنهاء خدمة حساسة دون تصعيد.”
مدير الموارد البشرية، مجموعة ضيافة
لمزيد من الاطلاع
ملاحظات ومستجدات من عملنا في هذا المجال.
أبرز التعديلات التشريعية بالقانون رقم (٢٥) لسنة ٢٠٢٥ بتعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية المدنية
Performance-linked annual increments, expanded maternity and remote-working rights, and new allowances for Qatari public sector employees.
تحديثات قانون العمل لعام ٢٠٢٦
Important changes to Qatar's labour law that employers and employees should be aware of.